Il benessere di un’organizzazione è strettamente legato al tipo di rapporto che i collaboratori hanno e manifestano nei confronti dell'azienda. L'attenzione delle aziende al tema si deve alla sempre maggiore consapevolezza del legame tra benessere, motivazione, soddisfazione e produttività. Curare il benessere organizzativo totale significa migliorare la soddisfazione, la motivazione e la concentrazione, ridurre lo stress, la noia e la paura del cambiamento dei collaboratori; un clima organizzativo positivo ha quindi forte impatto sulla produttività.