Oltre 450 partecipanti all’Aperimaster, presentati 20 master e corsi post laurea

Sono stati oltre 450 i partecipanti all’Aperimaster dell’Università di Udine, l’vento di presentazione di 20 master e corsi post laurea per l’anno accademico 2026–2027. Un’opportunità per conoscere, in presenza e in diretta streaming, caratteristiche, modalità di svolgimento e opportunità professionali offerte dai percorsi di alta formazione, illustrati dai direttori.

L’appuntamento, a Palazzo di Toppo Wassermann a Udine, si è aperto con i saluti del rettore, Angelo Montanari, del prorettore, Giorgio Alberti, e del delegato dell’ateneo alla formazione continua, Marco Sartor. È seguito un dialogo con quattro alumni dei master che hanno portato la loro esperienza, moderato da Alessandro Rinaldi (Dof). Sono intervenuti: Marco Drecogna (Faber) per il master in acquisti, logistica e gestione della supply chain; Francesco Forner (Bat, Trieste) per il master in People management, diritto del lavoro ed HR analytics; Ondina Pontoni (Azienda sanitaria universitaria Friuli centrale – Asufc), per il master in umanizzazione delle cure; Valentina Romani (Ceccarelli Group), per il master digital marketing;

«Per l’Università di Udine – ha sottolineato il rettore Montanari – la formazione continua rappresenta un asset strategico nell’ambito dell’offerta didattica. Avere conoscenze verticali e trasversali aggiornate è fondamentale per essere competitivi nel mercato del lavoro».

Il professor Sartor ha sottolineato che «master e corsi post laurea non sono solo una possibilità per i neolaureati. Anche, e sempre di più, rappresentano un’opportunità di aggiornamento e riposizionamento professionale per chi lavora, un ponte tra competenze e nuove professioni, anche per cambiare ruolo o settore».

I master e corsi

I venti master e corsi post laurea presentati sono: Acquisti, logistica e gestione della supply chain; Chief financial officer. Competenze, strumenti, operatività tra cambiamento e complessità; Conservazione e cura della fauna selvatica e gestione delle interazioni con le attività antropiche; Corso di aggiornamento per direttore sportivo; Corso di perfezionamento in project management: standard internazionale, agile, AI-augmented; Digital marketing. Strategie, performance, comunicazione; Dirigere e governare le istituzioni pubbliche; Executive master of business administration – Emba; Filosofia del digitale e intelligenza artificiale. Comunicazione, economia e società; Ingegneria metallurgica; Intelligence and emerging technologies; Italiano lingua seconda e Interculturalità; Malattie infiammatorie del miocardio e pericardio; Obesità, nutrizione e trattamento multidimensionale dell’eccesso di peso e delle sue complicanze; People management, diritto del lavoro, strumenti AI per l'HR; Poesia e sapienza. Studi di partnership sulla sacralità del mondo naturale nelle tradizioni native; Procedure analitiche decentrate e continuità assistenziale; Salute e umanizzazione delle cure nell’organizzazione e gestione del servizio sanitario nazionale; Specializzazione in metodi e pratiche di rafforzamento dei percorsi di presa in carico e accompagnamento sociale; Strumentisti di sala operatoria, area ostetrica/ginecologica.

Il talk con gli alumni

Nel talk con quattro alumni delle scorse edizioni è emerso il valore aggiunto di ulteriore qualificazione, riorientamento e aggiornamento professionale dei master.

Marco Drecogna, di Faber Industrie, ha seguito il master di Gestione degli acquisti e della supply chain. «Ho trovato fondamentale – ha detto – l’interazione con i professori ed i professionisti che hanno proposto le loro lezioni e, allo stesso tempo, il confronto continuo e la crescita grazie alla collaborazione continua con gli altri studenti».

Francesco Forner, che lavora alla British american tobacco (Bat) della sede di Trieste, ha spiegato il valore aggiunto del master in People management, diritto del lavoro ed HR analytics. Forner ha apprezzato «l’approccio ad ampio respiro che permette di definire i propri obiettivi professionali. Sia per chi non ha ancora iniziato a lavorare, sia per chi già lavora e può così individuare le competenze su cui puntare per il proprio sviluppo. Inoltre, il rapporto con i professionisti che intervengono durante il master consente di creare rapporti per il futuro e offrire spunti per la propria realizzazione».

Ondina Pontoni, responsabile della Struttura operativa minori e famiglia/consultorio familiare dell’Asufc per il Gemonese/Canal del Ferro–Val Canale e Carnia, ha raccontato l’esperienza del master in umanizzazione delle cure. «Un percorso ricco e sfidante – ha detto – con numerose opportunità di crescita, di confronto e di approfondimento, grazie anche alla multidisciplinarietà che lo caratterizza, che ha evidenziato il valore strategico del fattore umano nel sistema sanitario».

Valentina Romani, responsabile marketing e sostenibilità di Ceccarelli Group, ha frequentato il master in Digital marketing. «Aver partecipato alla prima edizione in un momento in cui il digitale stava diventando una leva strategica per le aziende del territorio è stato determinante nel mio percorso – ha sottolineato Romani –. Il confronto con docenti e professionisti mi ha permesso di acquisire competenze tecniche e di sviluppare una visione più ampia del ruolo del marketing nelle organizzazioni. È proprio grazie a questa esperienza ho avuto l'opportunità di costruire e sviluppare il reparto Marketing e Csr».

L’appuntamento si è concluso con un aperitivo di networking in collaborazione con Aperol (Gruppo Campari). (sg)